有一员工，三月份时想优化（开除）她，她当时告诉我已怀孕一月有余，因考虑其在孕期，未进行优化。 因他怀孕至至今，理论上已有六月半，体态反常，且未请过产检假，判断她假孕，询问宁德各医院，都无他的怀孕记录。 本想接着优化，但是这一个月发现她似乎真怀了。 早上有同事侧面和她了解了一下，他的说辞是二月怀孕，四月流产，六月又怀孕了。 他在二月至今未请过产假未提交过怀孕证明，只是口头告知怀孕，准备让他提供小产医疗记录，若他提供不出来，能否以欺诈进行孕期优化？
婚姻家庭
2023-01-22 16:29:36
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女职工孕期被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
