单位以疫情，生产经营困难为由，今年7月份让我们签了一份待岗，轮岗协议，但协议上没有具体的待岗，轮岗截止时间，现在单位恢复了生产经营，，仍然通知我待岗，请问我该如何维权，准备哪些证据
合同纠纷
2020-08-11 14:43:13
共有7位律师解答
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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据您所述，如单位无故让您待岗，可能涉嫌变相的违法辞退，建议委托律师介入处理，在律师的指导下收集证据，提起劳动仲裁，最大程度维护您的权益，具体的情况您可电询
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
