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你好,我做兼职,刚开始说好的是2400一个月加提成,等我做到第9天时,老板突然加霸王条款说,一个月只有1000,并且现在走人不给工资,我该怎么维护我自己的权益
合同纠纷
2020-08-11 12:47:35
共有4位律师解答
你好,协商不成可以起诉处理。
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
《
工资支付暂行规定
》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
您好,老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请
劳动仲裁
。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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