由于本人在小加工厂工作，未签订劳动合同，工作期间，老板以未收到货款为由拖欠员工三个月工资，期间我们只能找老板拿点生活费，后我找老板说明家里有事需要离职，也给老板说明了原因，急需用钱回家，老板也口头答应了。后面到了离职时间，我先老板要工资，他故说由于银行没上班为由让我等几天，之前谈的是离职那天，他给我转微信的，我就直接说希望他转微信，他回复说微信也要等两天，我就说了一句，老板，不能没有诚信呀！他就生气了，说按流程走那就等吧。 我就想咨询一下，离职到期是否可要求老板结清所有拖欠的工资？
劳动纠纷
2020-08-12 18:11:42
共有2位律师解答
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你好，请问工作了多久？未签劳动合同可以要求赔偿
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尊敬的当事人，您好。根据您咨询的问题，离职到期时可以要求老板结清拖欠工资的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于您目前的情况，由于您没有签订合同的，您可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。至于具体的薪酬，您应该尽可能地搜集您在这期间，确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给您专业的意见，如需法律帮助，可以直接再次追问咨询或者最好携带相关资料给我们帮您进行详细分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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