公司不安排工作,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请
仲裁。
用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请
劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和
社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关
证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。