你好 是这样的 我来我们公司做负责任人之前有一批员工，有一个是上一任负责任忘记给她签合同了 那个员工现在离职一个人 要求我们赔偿 这个怎么处理啊
合同纠纷
2023-01-22 20:03:58
共有2位律师解答
-
用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司突然辞退员工如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
可先行协商解决，如无法达成一致，建议走劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
