法律咨询

某男，入职日期：2020年4月13日，一直到今天公司都没有给他买五险一金。劳动合同的签订日期是2020年7月1日，今天（8月7日）公司的人事让这个男的办理了辞职手续（实际上是被辞退），男的不懂这些，人事专员让他写的“辞职”他就写了。请问，这样子的情况，这个男的应该怎么要求公司赔偿？公司的人事跟这个男的说，只赔5月、 6月、7月的五险，不赔公积金。其他的赔偿也没有，请问这合法吗？如果不合法，那应该要求公司赔偿多少？

劳动纠纷

2023-01-22 20:04:48

你好，为了维护您的权益，建议你尽快去劳监大队投诉处理
辞职的赔偿规定如下：
用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，这个一般可以沟通解决
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请问公司劝退，这个赔偿应该怎么算？

可以依法要求赔偿金！

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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广东法制盛邦律师事务所

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