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我在工作单位签订了一个三年的长假协议,长假时间是工作够十年的最少可以请一年长假,工作不够十年的,最少请三年长假,我工作是不够十年的,但是单位跟我说我可以请一年,如果当跟我说最少请三年,我就不会请这个假了。当时我请的一年假,去了
上海
,还不到三个月的时候,工作单位打电话说弄错了,我工作不够十年,最少请三年假,让我把一年的长假协议续成三年的,我说那我就不请了,我不在外面呆那么久,结果单位劳资科的办事员说,你如果不续,一年协议到期之后,就跟这个单位没有任何关系了,等于自动离职了,这应该是单位办事员的工作失误,给我造成的损失呀,可但是我没办法,我不想因为请个假,最后把工作丢了,我只好续了三年,现在三年到期了,单位却不让我回去上班,还要我自己每个月往回交五险一金。请问这个事情我可以邀请企业赔偿吗,这三年长假我都是自己交的五险一金,现在到长假到期了,不让我上班,还让我自己交五险一金,如果当时,劳资科的办事员跟我说我最少请三年长假,我就不会请假了,我这几年肯定一只在班上上班啊,办事员没理解公司传达的文件,跟我说可以请一年,然后他知道自己办错了,又让我续三年,导致我现在长假到期了,却不能回去上班,我算不算受害者,我觉得我是被骗了,希望有律师帮我分析一下
合同纠纷
2020-08-07 15:11:09
共有1位律师解答
用人单位解除
合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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