法律咨询

请问,公司现要搬迁至原郊区仓库办公,与劳动合同约定的工作地点不同,但是仍属于同城搬迁。原仓库的办公环境和设施非常简陋,数名员工不同意搬迁,要求赔偿?请问是否能按员工工作年限要求赔偿?公司要超过多少比例的反对意见才能使反对意见成立?谢谢!

劳动纠纷
2020-08-12 23:05:16
共有9位律师解答
  • 你好,单位是不能强制要求劳动者搬迁的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,我们是可以主张经济赔偿金的。经济赔偿金=n*平均工资,n是工作年限。劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
  • 执业多年,非常熟悉各类型法律及公检法机关内部的办案流程,办理了刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债务纠纷等各类法律案件,能最大限度为当事人提供提供有效的法律救济 
  • 公司厂址搬迁属于客观条件发生变化,员工协商后不愿改变工作地址的,可以协商解除合同并按照工作年限支付相应的补偿金。
  • 你好,与劳动合同约定的工作地点不同,员工拒绝搬迁公司应当按工作年限支付经济补偿金。
  • 您好,可以主张赔偿,详细可以进一步沟通。
  • 同城搬迁不去的话 一般没有赔偿
  • 您好,您的情况建议您委托您律师,让律师替您解决问题。
  • 你好,具体的 情况可以说下
  • 你好,看你们工会代表能不能通过
查看全部9个解答
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