强制加班 然后加班费还少 不符合国家规定
合同纠纷
2020-08-07 13:32:35
共有7位律师解答
-
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，否则劳动者可以向劳动主管部门投诉，主张如下权利：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
您好，用人单位要求员工进行加班需要支付一定的加班工资，如果没有支付或者支付金额过少，员工可以向有关劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位按照50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金
-
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
