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我有签待岗协议，公司可以因为没有岗位为由单方面解除劳动合同吗

劳动纠纷

2020-08-07 15:59:54

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
您好，公司如果不是基于法定事由辞退员工，您可以要求用人单位对您进行一定的经济赔偿
你好，合同未到期，单方面解除劳动合同属于违法解除。
调整岗位需要与劳动者协商一致。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应给予补偿
您好不可以可以主张违法辞退双倍赔偿金
你好，可以主张解除劳动合同！
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