其它综合
2020-08-07 20:53:50
共有7位律师解答
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看是属于劳动关系还是劳务关系、是否超过诉讼时效、是否有诉讼时效中断的事实和证据等情况。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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您好，您可以提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁或者直接向法院申请支付令
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