在公司干了五年 公司没有给我交任何保险 要求公司补偿 补偿金应该怎么算
合同纠纷
2023-01-22 21:17:24
共有2位律师解答
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1、公司和员工可以协商约定经济补偿金，双方协商一致的，可以签订经济补偿金赔偿协议书。
2、如果协商不成的，按劳动合同法规定的标准支付经济补偿金。
3、经济补偿金计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、 -
如果未缴纳社保，可以向社保局反映，也可以提起劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
