法律咨询

我打劳动局电话问,关于我工资,揭不下来怎么办?她说问我要一系列的证据证明,我说我还有工作证呢,其他一律没有,上面也承认还有那么多钱!然后劳动局就没有消息了

其它综合
2020-08-09 16:29:08
共有5位律师解答
  • 如果你去劳动争议仲裁那么需要准备你在单位工作过的相关证明,身份证明。
    工资条如果有最好也带着,不过在庭审过程中这些证据主要都是单位提供的,在劳动争议仲裁当中实行的是举证责任倒置。
    如果拖欠工资的事实很清楚,你也可以支付前往法院申请支付令。这个应该会比较快!但是保险的问题还是要先经过仲裁。
    仲裁申请书比较简单,你自己就可以写,如果是在有困难,你可以问下仲裁部门的人,简单一说你就应该会的。
    双倍工资是自用工之日起一个月后单位不与你签订劳动合同,那么从第二个月开始要向你支付两倍工资,你可以算一下是多少个月。这个规定从08年1月1日后开始有效。
  • 一、劳动合同关系的证据,一般是劳动合同;
    如果没有劳动合同,可能就要尽量准备如下证据:
    1、工资转账凭据;
    2、考勤记录;
    3、工作证件;
    4、人证;
    5、业务相关证据等;
    6、加班的证据;
    7、入职通知书;
    8、录音证据。
    二、单位拖欠工资的证据,一般就是银行卡就该月没有转账记录。
    一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了,拖欠工资由劳动者主张这个事实即可,拖欠工资的事实一般由单位举证。
  • 对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
    1、能证明存在劳动关系的证据。
    2、能证明在单位上班的证据。
    这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
    如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好.
    (一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
    (二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;
    (三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
  • 您好,投诉无效您可以走劳动仲裁
  • 收集相关证据,可以申请劳动仲裁
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中