你好 因为以下原因想咨询离职是否有赔偿问题 一 我是民办全国连锁培训学校教师 签了竟业避止合同 我们地区分校即将被个人收购 不属于连锁机构体制内了 上升和学习空间极小 故有辞职单干想法 二 目前班级还有一部分学员 这种情况离职 有赔偿责任吗 劳动法明确指出竟业避止合同是高级管理人员及一些涉及秘密的技术人员 我应该不属于这个范畴吧 三 如果不离职 我的未来发展极其渺茫 工资不足以养家 希望律师们解惑 万分感谢
劳动纠纷
2020-08-09 20:34:04
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可以详细陈述案情，以便于分析。
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一般情况下，劳动者主动辞职的，没有经济补偿或赔偿，但是单位有以下行为的，劳动者可以解除合同，并要求补偿： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
