尊敬的律师：您好！ 我是溧阳市邮政局的一个工作人员，因为本人自己的原因，想离开邮政局去外地发展，于是在2004年10月9号递交了辞职报告，当时与邮政局是2003年8月签的合同，签了三年（现在已经工作一年），由于当时签合同的时候很仓促，人教部把合同递给我们，告诉我们哪签上名字就可以，没有给我们时间去仔细研究合同内容，并在我们签完名字以后就收了回去，没有给我一份合同作为保留。 现在我提出辞职后，人教部告之，我如果违约的话，就应该支付5万的违约金，我觉得这个5万的违约金不合理，他提出这个5万标准是以什么为依据的。还有我是不是应该支付这么多的违约金，请律师帮助解答一下，非常感谢！ 此致敬礼！
证券投资
2004-10-31 12:00:04
共有1位律师解答
-
按有关规定，劳动者提前解除劳动合同，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。但用人单位与劳动者对服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对劳动合同中约定的违约金过高的，法院可以根据公平原则予以调整。对照上述规定，你的问题的关键是对双方签订劳动合同中的三年期限是不是属于服务期的特别约定？如果不是，你无须承担违约责任；如果是，你应当承担违约责任，但5万元违约金明显过高。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
