法律咨询

您好，因公司几个月迟迟不发放工资，且公司领导自导自演都提出了离职，主动离职的员工，正常发放工资，不给补偿，对于还未主动离职的员工，公司不管不问，无奈提起了劳动仲裁。仲裁申请中提出：要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。仲裁申请受理后两周，公司之前的副总（已在钉钉群里发离职报告）又发复工通知。我们提起仲裁与公司发通知这段时间，公司处于失联状态。仲裁受理到发通知这段时间有16天，应该收到了我们的仲裁书。对于要求我们复工的通知，我们回复已提起仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。后来又数次与我们沟通，补发迟发的工资，让我们继续上班，我们依然回复已提起仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。我们因已无法正常联系公司（公司配备的集团号也在仲裁前未告知停机），未在仲裁前给公司发送被迫解除劳动合同通知，在公司发复工通知后说明了解除劳动合同的情况。这种情况，我们仲裁解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的诉求仲裁委能否支持呢？麻烦指导了，谢谢您！

其它综合

2020-08-06 19:37:53

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
您好，希望我们能帮到您
您好，公司解除劳动合同在仲裁之后，那按照之前的仲裁是可以的
您好，如果是公司拖欠劳动报酬的情况，可以要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。一般证据充分可以得到支持。
公司有拖欠工资行为，超过七天，你们随时都可以向公司已拖欠工资为理由，提出离职。
您好，《劳动合同法》规定：
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您这边于法有据，解除劳动合同并要求经济补偿的诉求得到支持的可能性较大。
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