我十八岁，暑假工两个月，之前在万达一家奶茶店工作了三天，店长说试用期是三天，在我工作了两天之后，我的同学要我把她介绍给店长，她也要工作，她的口才比我好，也比我漂亮，我过了试用期，店长要我休息三天（是想拿我跟同学比较能力）她能力比我强， 1.如果店长第七天不给我安排工作了，她是否存在欺骗我的行为，（让我浪费了三天的时间我再去找暑假工就不能干两个月了，学校要开学了） 2.我能要到多少工资（试用期是一天三十的伙食补贴，没有工资，一共三天，正式员工的话，底薪1500，生活补贴300，全勤100，奖金300-600，月休3天，一天十个小时） 注:这三天假期，是店长安排的
合同纠纷
2020-08-08 13:29:53
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员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
