员工发生事故，伤情严重已认定工伤，目前已有行动能力，工伤假期即将满一年，公司是否有权拒绝该员工满期后再休工伤假？若员工坚持要休，需要提供哪些证明？
劳动纠纷
2020-08-19 23:17:01
共有4位律师解答
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你好，试用期可以直接辞退不胜任的员工且不需要赔偿，只要有证据证明其不能胜任工作即可。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
