申请人与上个月提出离职，未签订劳动合同，申请劳动仲裁，目前提供的证据，只有微信聊天记录以及微信发放工资转账记录一次支付宝转账记录，还有一个电话录音涉及入职工作时间。 申请劳动仲裁之后，劳动仲裁找到被申请人，被申请人与申请人只是语言上的沟通，忏悔说过过激的话和变相拉家常，反正就是没必要申请劳动仲裁！ 申请人拒绝调解！ 劳动仲裁工作人员以不符合要求，不予受理！ 出具不受理通知书，让申请人到法院提出诉讼！ 这先是调解，后是拒绝受理，这是什么情况？ 劳动仲裁怕麻烦，以证据不足推给法院判决嘛？
其它综合
2020-08-13 23:52:36
共有5位律师解答
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你好，建议到法院起诉处理。
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咨询者你好： 第一、劳动仲裁必须要做出裁决。 第二、《劳动争议仲裁法》第四十三条“ 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
