是这样的。去年四月初我进入现在的公司。从去年至今，一直没有给过加班费。但是采用不打卡的方式进行缓解。本月至今，已经连续加班三周（加班只算周末加班，工作日无偿，有车补，无餐补），中途我因为身体实在坚持不住，提前告知的情况下，有一个周末并未加班。后老板说不配合公司，要降薪，并且以后按时打卡，考勤。我提出同意执行新规章制度，但要求按照劳动法补加班费，老板说这一点不可能，如果我不满意可以去相关部门举报。后我咨询前同事，前同事说，疫情期间，就算仲裁也会更偏向于这样的小企业小公司，请问我应该怎么做？
其它综合
2020-08-09 05:40:58
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加班不给钱就是不合理不合法，且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
