我在实习，跟公司签了一年的实习协议，里面有一条是什么离职要给公司3000块的培训费，然后我进来就是考核了七天，背背有哪些材料，他们教我怎么跟客户打电话怎么说而已，然后每天九点上班十二点下班，两点上班六点下班，他们说做活动要补班到九点，因为我们一天才七小时，补回来的，我想问如果提前打报告离职不满一年交违约金是合法的吗
合同纠纷
2020-08-09 01:27:28
共有3位律师解答
-
1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
