法律咨询

你好律师：有一个公司员工去年合同到期后与公司没有续签劳动合同，但仍继续工作按原合同发放工资，但到今年8月未干满一年（以前合同期限都是一年一签），他未经公司同意离职到另外一家公司上班了，现在他要求公司给他补齐合同中的绩效工资部分，是否合理？他如果走劳动仲裁公司有什么合法依据拒绝？请律师费心解答，谢谢！

其它综合

2023-01-22 22:55:24

建议直接固定好证据起诉
法律分析：用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后未续签劳动合同的双倍工资。
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