您好，本年公司提出不续签合同，8月底到期。在本公司工作4年多，其中涉及到几个独立法人之间的人事关系调换，只是变更公司，工作地点、岗位和待遇不变。其中有一个公司的法人代表和股东都不是现在这个老板，但实际管理者是他本人。其他独立法人他是法人代表或者股东，换了公司之后有新签合同，但是没有跟变更前的公司签解除合同。请问一下这种情况的话，计算经济补偿金的年限如何计算？麻烦律师尽快回复一下，十万火急，谢谢！
合同纠纷
2020-08-05 19:54:42
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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那你要看你们合同中有没有约定工龄延续，和实际中这几个公司是否有关联关系
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如果是关联公司，可以连续计算，按照您所说的四年计算。但是需要您提供相应的证据证明这几家公司为关联公司。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
