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劳动仲裁咨询一下:未鉴劳动合同，未交社保，强行辞退

其它综合

2020-08-05 16:04:01

建议您留存我的联系方式，您如有后续法律问题或者有相应的法律需求可以联系我。
可以申请未签劳动合同的补偿金，赔偿金等。
6您好，请问是公司将您违法辞退了吗
您好，可以向劳动监管部门投诉。
劳动纠纷可以到劳动仲裁申请。社保问题去劳动监察投诉。
劳动纠纷不能直接起诉到法院，要先申请劳动仲裁。社保问题法院也不处理，未交社保直接向当地人社部门举报。
未签劳动合同被辞退的仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。
关于被辞退后的赔偿：
《劳动法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
搜集证明劳动关系的证据，到公司所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好，可以申请劳动仲裁要赔偿，我们可以帮你
您好，如果在失效期内可以申请劳动仲裁确认劳动关系后索要双倍工资差额，仲裁后还可以去相关部门要求公司补缴社保，如需要律师可以联系我。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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