我是一家物业公司私营企业，员工A于3-8日休产假，之前担任前台文员一职，因公司运营需要这一职位招聘新人B顶替，现在新招人员B工作能力出色，已过试用期，并因今年疫情原因公司经营遇到很大困难，现不可能用二名前台，经考察后认为前员工A不适合现前台文员职位，顾公司考虑给休完产假员工A调岗，请问是否合适
民事相关
2020-08-04 21:06:12
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确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的，可以调整工作岗位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
