我是一个生产工，在生产过程中，生产了一个不良品，找拉长请教不良品的处理方法，遭拉长恶意训斥（一脸鄙视的表情）：“这么简单的工作都会出错，你还能干什么？我随便找个人来都不会做成这样。”我反击道：“我找你是来解决问题的，不是看你过来给我摆架子的，有问题就解决，你摆个架子能显得你高大威猛吗？我承认做出了不良品，是我的错，你能保证你做这个工序从来不出错吗？”拉长说：“我做这个产品就不会出现一个不良品，你走吧，不用来上班了。”我去办公室找人事文员，人事文员叫我找拉长写辞退单，拉长不给我写辞退单，说放我两天假，不让我上班，然后人事文员把我的工作牌给收了，说是否辞退等通知。我应聘的这份工作是小时工，包吃包住，收了工作牌之后就是不能在饭堂吃饭，也不能在宿舍住宿，甚至不能去找其他的工作，因为他随时可以通知你上班，你不去就打旷工，旷工三天，就算自离。有一个工友被停职停了七天，也没通知别人办离职结工资，也不给人家辞退，也不通知别人上班。 我想咨询的是：因为生产过程中的上下级纠纷，强制性的停职停薪停宿停食，单方面的等通知复工或辞退，是否严重违反了劳动法？
合同纠纷
2020-08-04 17:29:36
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您好，用人单位这种处理方式违反了劳动法，建议保存好是用人单位员工的相关证据，到时可以委托律师直接向劳动仲裁委申请仲裁。
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你好，你可以去劳动局去投诉处理
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你所述的情况公司应依据双方签订的劳动合同、公司规章制度予以处理，而非直接停职停薪停食宿，至少停薪停食宿是违反劳动法的规定；建议保管好与工作相关的证据材料，积极与公司对接要求继续上班。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
