请问下在联通工作十余年，但是没有转正，是外包，如果有亲人过世，比如亲叔叔，有没有丧假，联通在员工无保底的情况，扣员工请假费用一天100元，合不合理
其它综合
2020-08-06 17:26:42
共有3位律师解答
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你好，没有。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。
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关于丧假相关的法律法规没有具体的规定，一般是一至三天的婚丧假。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。 -
国家规定的丧假假日：国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（80）劳部薪字29号作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇，法定节假日也算作丧假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
