您好 因为今年疫情原因，根据公司规定在家待业 2-5月20日，公司承诺发放北京最低工资的百分之80 5月21日后至8月4日都在上班期间，但公司只发放了5月份10天工资，其余均为发放，现在我要辞职，已提交辞职申请，并说明会在工作一个月以后离职，公司现在说我的工资要跟随公司工资一起发放，但公司已两个月未发工资了，我是否可以申请劳动仲裁要求一次性结清工资
其它综合
2020-08-07 18:11:54
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劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。 -
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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