我自家经营个体的二手铲车买卖生意，最近请了一个新员工，他自己工作的时候不慎从高处摔下造成骨折，他只做了三个星期所以还没买保险，但我们已经帮他垫付了医药费，现在他的手已经接驳回来而且医生说现在手问题不大，但是他说现在工作手没以前灵活，觉得有点变形还疼，现在问我们要求赔偿各方面的损失，但是我们觉得主要责任在于他自己工作不小心摔倒，而且事前我们已经说明了工作要小心特别是高处防止摔伤和重物砸伤。之前他没有签劳动合同，我们打算让他试工一个月后签合同和保险。另外他自身有糖尿病史没有向我们说明。
劳动纠纷
2020-08-07 16:20:44
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你好，你可以简单的诉说您的诉求
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因工作原因导致的受伤，属于工伤。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例 -
员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；
依据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
