本人于2020年5月6日开始在公司工作，任职为财务主管，公司规定试用期为3个月，但是在试用期内不与我签订劳动合同以及不给我缴纳各项社会保险。本来我是在8月6日试用期结束，但在7月31日上午10点30分，公司的行政主管，通知我被公司辞退，并给了我一份辞退证明，我要求公司补偿我的辞退经济损失，但被威胁以不发放7月工资为由，逼迫我与新来的会计进行工作交接。这样的情况我申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿呢
其它综合
2023-01-23 00:20:00
共有2位律师解答
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你好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
