我给一位私人包活做的小老板（申通快递里面的）做临时工，没有签合同，口头协议（日结），上年也给他做过，他说今年疫情工资结不下来，结不给他，他就没钱给我发，虽然来时候说的日结，但他说没钱，就把钱压他那里了。 3月22号打电话让过来做的时候说住他那里管住，8月3号不做了，余7046元未发放，7月14号催他时候发放了1000元整，然后7月29号又催他时候他提出让我出付在他那里住的房租加工作上的罚款共2860元，并说我要同意就把扣完余的钱支付，不然报警打官司随便我来。然后这几天找了他几趟，他现在一口咬定说他没承诺住宿，（因为当时我们是电话联系。）现在他意思就是如果我同意就给扣余的钱，不然就随便我怎么办 想咨询一下这种的事情可以处理吗
债权债务
2020-08-07 12:09:56
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公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如仍有疑问，可追问，满意请采纳！
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