在2020年5月21日进厂里上班（进厂说是不满两个月实习期可以提前一星期离职，结果7月3号口头跟组长提离职他说要提前一个月）七月九号才给的离职单，让八月16号才可以走（公司每月13号领取离职单，次月16号办理离职手续），可是七月31号开始就连续四天没让上班，说是没计划，但他只让一部分人休息，问具体上班时间说是待定。不让上班，也不让走，怎么办
合同纠纷
2020-08-07 21:53:42
共有4位律师解答
-
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
-
离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
