公司把我们凉了三个月，一个部门的同事都有加班周六都可以加班，我却5天8小时，现在公司强制性给我放假原因是：因疫情影响放待工假，但是现在公司还在大量招聘员工，而且不让我进公司，设定了门禁，请问合法吗
合同纠纷
2020-08-04 11:12:48
共有4位律师解答
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公司这种情形属变相解雇，建议申请劳动仲裁。
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你好，请你讲一下事情详细经过追问：我们原部门7932代码，在没有经过我们同意的情况下给我调入1249一个什么都没有的新建部门代码，但还是在原部门做同样的事情，当时有找过劳动局，劳动局问你的工作地点变了吗？我们说没有，然后劳动局就说那就对了，没变还在原部门工作合法，再后来有邮件通知各主管说不让我们这几个系统里已经挂在1249的人加班，从2028-4-27开始至今未加过一个班，而且特别有发邮件出来不给我们评绩效考核，现在公司强制给我们1249的部门放假，工资就是按东莞底薪的80%发给我们，公司门都不让进了！请问合法吗？追问：我们原部门7932代码，在没有经过我们同意的情况下给我调入1249一个什么都没有的新建部门代码，但还是在原部门做同样的事情，当时有找过劳动局，劳动局问你的工作地点变了吗？我们说没有，然后劳动局就说那就对了，没变还在原部门工作合法，再后来有邮件通知各主管说不让我们这几个系统里已经挂在1249的人加班，从2028-4-27开始至今未加过一个班，而且特别有发邮件出来不给我们评绩效考核，现在公司强制给我们1249的部门放假，工资就是按东莞底薪的80%发给我们，公司门都不让进了！请问合法吗？ -
您好，放假期间公司有发工资吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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