今年疫情后我们公司给的工资都是最低工资+上班小时，直到六七月其他部门逐渐恢复正常工资我们部门却没有。后来我们去人事部咨询，人事部说他们没接到通知给我们部门恢复正常，如果想要正常工资的话需上满30天240个小时(扣除吃饭小时)才能给正常工资，直到现在八月份也亦是如此给我们。客房大半大姐辞职要走时也才给那几个要走的人恢复了正常工资。我想问一下到最后他们不给我们恢复正常我们可以告这家酒店吗
合同纠纷
2020-08-08 02:02:04
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你好，用人单位无故克扣员工工资是可以仲裁、起诉的哦。
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
