法律咨询

您好，我是工厂招聘的临时工，人事部没与我们签订劳动合同，然后上了15天，工厂主管以违规违纪开除，请问工资能得吗，会不会被扣

劳动纠纷

2020-08-07 10:47:22

单位需要支付工资
临时工劳动合同是用人单位与从事临时性工作的工人签订的合同。被招用的临时工，必须是年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。临时工是我国较为特殊的一个劳动群体，相较于正式工而言有一定的差异。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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