雇人干活过程中受伤这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先友好协商,因为在劳务关系当中,提供劳务者致使他人损害时适用的是无过错责任归责原则,即接受劳务者无论是否对于提供劳务者的侵权行为存在过错,均应担责。而提供劳务者在劳务活动中个人受到损害时,则适用过错责任归责原则,即依据提供劳务者与接受劳务者各自过错认定双方应承担的
民事责任。相关法律规定个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担
侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。