您好，我是七月二号入职的一个小公司，然后老板说等我满一个月了才会跟我签劳动合同（目前还没签）。第一个问题是，公司老板要求离职要提前15天说，但是我目前在试用期，也必须得提前15天说嘛？第二个问题是，公司全勤是500，并且每个月都有一天事假，我七月没有请假，不过是2号入职的，那我可以拿到全勤吗？ 麻烦你了，谢谢！！
劳动纠纷
2020-08-04 22:20:12
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。 -
试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
