我所在的工作单位跟我说不敢启用未成年人了，所以我们依法签署了离职报告，离职后还录取了我的指纹，并且工资没有立即结算，在我离职了20天左右，昨天才发放我的工资，但是工资没有结算完，少了500元，公司以各种理由，克扣了这五百元，请问这期中触犯了哪些法律？
合同纠纷
2020-07-28 12:16:03
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
