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你好，我是重庆一家物业公司上班，由于平时一点点小矛盾，公司部门负责人前面一个月无故扣了我三天工资，我找他们理论无效，我就请假，可他们却把我退出了工作群使我无法继续上班，我没辞工，他们就找这个理由又扣了我十几天的工资，请问他们这样合法吗？我又该怎么办呢？

合同纠纷

2020-08-01 09:46:05

员工离职时，用人单位可以暂扣工资，等办理了手续后再发。劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权：
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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老板又拖欠工资怎么办

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我想问一下，我没有签订劳动合同，然后支付了两份工资，因为家庭

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

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在这种情况下，我以前在一家工厂工作，但工资不是工厂发的，而是

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

02:10

你好，我在重庆的一家物业公司工作。因为平时有点矛盾，公司部门

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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就怕他们扣我的工资，我该怎么办？

你好，建议我方固定证据向劳动部门申请劳动仲裁

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老板说另外在扣我的工资，这样合理吗？

用人单位私自扣工资的做法是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求返还的，根据现行规定，除了劳

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公司就扣了我三天工资，这样合理吗？

无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

但是最后一个月的工资不给我了，请问这样合法吗？我该怎么办？

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