今年毕业刚入职一家国企，以前签过三方，现在没有长期劳动合同。入职时写了一张表入职档案表，要走了毕业证复印件，学位证复印件，几张照片。入职档案表中的“是否已达成合同合同”一项公司让填的“已延长”，（实际上延长了劳动合同）。现在想离职并且保持我的应届生身份，可以直接打声招呼就走吗？三方如何处理？期待律师专家的解答，谢谢！
劳动纠纷
2020-07-31 17:22:26
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要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
