律师们好！我是在公司工作了16年的老员工，现在由于疫情，新上任的带班组长对我工作有偏见，说我做事没有他们新员工做事快，故意让我做一些不好做的事情，差距就拉的更大，没有奖金，也没有加班，在这种情况下，明显是逼我离职，但又不想赔偿，我该怎么办？请律师们帮我一下，我该怎么做，在他手下做事我已很不开心了，心情烦躁，压力大，我又不想主动辞职，必定工作了这么多年，只想公司赔偿我一点。
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是否签订劳动合同，签订几次了，合同岗位约定是什么，工作还是要继续，如果想赔偿就需要用工方辞退你。
追问：我现在签的是无限期合同。公司不会主动辞退的，让我挣不到钱，逼你放弃自离。就是不知道怎么办，干了16年了，就这样被他们逼走了。
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那公司有签订劳动合同吗？有没有拖欠工资的情况？有没有交社保？
追问：我现在签的是无固定期限合同，工资没有拖欠，社保也买了。我们公司是上市公司。
解答：那这样的情况，您很难在主动辞职后获得经济补偿金，除非是公司把您辞退。
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你好，顶住压力继续做，否则没有赔偿。
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您好，请问你们合同是怎么约定的？
追问：现在签的无限期合同，没有什么约定，都是按照劳动法来办事的，上面说的就是有严重的违反厂规啊，劳动法规定的是一样的，那是可以解除合同的。
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这个事情有些复杂，具体再谈一谈
追问：今年受疫情影响，公司效益有所下滑，三四月份的时候根本事情就是很少，那时候休息的人也比较多，这两个月事情慢慢多了，但是呢我们的领导说我做事有点慢，比不上其他的员工，我们公司是以工艺工程师开的工时为标准，我们员工就是做工件挣工时，工时越多，表示你做的越好，但是公司开的也不是很标准，有的多，有的少，同样的东西都有工时的不一样，就造成我们下面人所说的有的是“肥活”，有的是垃圾，肥活 挣工时就比较多，垃圾就很难挣到工时，你忙活了一天，还不及别人两三个钟，挣得工时多，工时挣得少，就表示效率低，领导派活也是关系好的，就派好活肥活关系不好的，就干不挣工时的垃圾，我的工时少，领导就打压我，我的奖金也挣不到，也不让我周末加班，工资也就非常低了，让你挣不到钱，就是想让你走，所以我干的也就没有什么意思了。他这样就是想逼我走，不赔钱，我在公司干了16年了。不赔钱，我也不愿意啊，不知道怎么做？请求你帮助我一下，下一步我该怎么做？谢谢！
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你这种情况只有取证证明公司擅自给你调岗，然后起诉解除合同，要求赔偿
追问：还是在原岗位没有调岗，就是让我挣不到钱，让我自己离职，逼着我犯错，好开除我不用赔偿。我们是做机械模具加工的，是操作数控机床的，在公司，我已经调了三个岗位了，我刚开始是搞普通车床的，最后调到快走丝，在快走时干了十年吧，现在调到慢走丝，岗位的调动都是以前的领导调动的，因为工作岗位是越来越好嘛，是现在新上位的领导对我不满意。在慢走丝干了一年多了，今年十月份就满两年了。
解答：嗯，要注意和老板沟通，然后注意取证，你这个应该属于无固定期限的劳工，工厂不能辞退的
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你好！非常理解你的心情，疫情期间这类劳动纠纷经常出现。《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位需要支付经济补偿的六种情形，现在我们需要做的是及时保留公司逼迫自己离职的相关证据，并选择第四十六条中明文规定的理由之一向公司发出《被迫解除合同通知书》，并保留邮寄单，之后立即向劳动仲裁委提起仲裁。
追问：现在只是带班组长对我不满意，在逼我厂里公司里面还没有，现在公司里面还不知道，我只听说我们部门要裁掉15%的人员，已经有好几个人辞工了，我们现在带班组长的做法就是让你干活干的非常的累，也让你挣不到工时啊，（我们干活是按工时为标准来核量一个人干活的多少的？工时是由工艺工程师开的，很不标准，多的多少的少，工时开的多的一天可以挣好多工时，工时开的少的一天连本都保不住，就认为是效率低下，干的慢）也就相当于说效率低下就挣不到奖金，挣不到奖金，同时周末加班也不会安排你加班，就这样让你少挣钱，逼着你啊，工资非常低的情况，逼着你不想干活就自动离职。像这种情况怎么收集呢？
解答：你好，根据你目前描述的情况，可以与公司进行协商解除劳动合同，要求经济补偿金；如果协商不成，可以以公司拖欠加班工资为由被迫解除劳动合同，邮寄书面的解除通知给公司，并申请劳动仲裁要求经济补偿金。
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把你掉到一个不好做的岗位，也差不多要离职了，一般公司不会跟员工缴足社保的，可以以此为由申请劳动仲裁索赔十二个月的补偿金。
追问：还是在原岗位没有调岗，就是让我挣不到钱，让我自己离职，逼着我犯错，好开除我不用赔偿。我们是做机械模具加工的，是操作数控机床的，在公司，我已经调了三个岗位了，我刚开始是搞普通车床的，最后调到快走丝，在快走时干了十年吧，现在调到慢走丝，岗位的调动都是以前的领导调动的，因为工作岗位是越来越好嘛，是现在新上位的领导对我不满意。在慢走丝干了一年多了，今年十月份就满两年了。
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您好，可以了解一下详细情况
追问：今年受疫情影响，公司效益有所下滑，三四月份的时候根本事情就是很少，那时候休息的人也比较多，这两个月事情慢慢多了，但是呢我们的领导说我做事有点慢，比不上其他的员工，我们公司是以工艺工程师开的工时为标准，我们员工就是做工件挣工时，工时越多，表示你做的越好，但是公司开的也不是很标准，有的多，有的少，同样的东西都有工时的不一样，就造成我们下面人所说的有的是“肥活”，有的是垃圾，肥活 挣工时就比较多，垃圾就很难挣到工时，你忙活了一天，还不及别人两三个钟，挣得工时多，工时挣得少，就表示效率低，领导派活也是关系好的，就派好活肥活关系不好的，就干不挣工时的垃圾，我的工时少，领导就打压我，我的奖金也挣不到，也不让我周末加班，工资也就非常低了，让你挣不到钱，就是想让你走，所以我干的也就没有什么意思了。他这样就是想逼我走，不赔钱，我在公司干了16年了。不赔钱，我也不愿意啊，不知道怎么做？请求你帮助我一下，下一步我该怎么做？谢谢！
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你好，可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，要求解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。工作一年补偿一个月，不满一年按一年算，不满半年按半年算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
