2004年9月1日正式宣布公司将在2004年10月18日关闭，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，请问如何赔偿？另外违约金的计算是不是应发工资？我们的工资结构为（基本工资+浮动工资+工龄工资+倒班午餐+福利费（房贴5%）+高温费+加班费+其他工资+奖金=应发工资），公司的赔偿金不包括高温费。请问违约金是如何计算的？
合同纠纷
2004-09-03 22:07:26
共有1位律师解答
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女职工在三期内不允许解除合同，但现在是公司终止了，所以也只能与其他人一样按每满一年发一个月工资的方式获得赔偿金，当然，可以与单位协商争取获得更多的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
