根据公司规定离职需提前30天提出申请，我于2004年4月16日向原公司提出辞职，经公司同意，所以2004年5月16日为在职最后一天。但2004年5月16日离职时，公司并未给付工资，而是按照公司的规定于5月25日给付工资。但5月25日我收到工资单时发现：1. 公司无故扣除我1000多，按照公司的解释说，公司认为不应支付我5月份的保险，但公司已经支付，所以要从我工资中扣除。对此，我表示不能接受，并回复公司要求他们停止这样的违反劳动法的行为。2. 对工资计算的其他问题一并提出。当时公司回复，会查询劳动法的相关法规，同时强调我已经用掉年休假6天，还有1天我按150％补偿给我。到5月31日，公司发函给我说会归还给我扣除的保险费部分，但公司突然拿出一份我从来没见过，也不知道，更没有签名的劳动协议，说根据此份协议，我的年休假只有0.5天，在我离职前我却休假6天，所以必须扣除我5.5天的工资，两相抵扣，反而要求我在退还公司180多。对于这件事情我已经向相关劳动部门投诉，但到现在还没有任何进展。
刑事案件
2004-06-28 18:58:06
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年休假应当是多少天，劳动法没规定。公司的那份协议有没有效需要考虑。如果员工因私事请假，公司可不发工资。劳动仲裁应自纠纷发生之日起六十日内提出，请注意时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
