我高教后勤公司的一名普通职员。于2002年2月底进入这个单位，五年来，公司一直没有跟我们签合同 直到现在，也没有为我们交纳养老保险。但工资单上则注明基本工资300+奖金680+餐贴100+社保补贴120=实发工资1200。但原来我们工资则为基本工资600+奖金500+餐贴100=实发工资1200。美其名曰已为我们交了社保补贴，实际就是从我们的工资里扣的。在此单位即没钱途也没前途，决定辞职，另谋他路。 请问，向我这种情况，是否可以申请劳动仲裁，可以向公司争取哪些补偿？是否可以跟公司要求补交这五年来的社会保险？
劳动纠纷
2007-03-31 15:08:15
共有5位律师解答
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可以到申请劳动仲裁，要求公司缴纳工作期间的社会保险！
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谢谢两位律师，这段时间我会去好好学习劳动法的，努力争取我应得的权力。
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我决定向劳动仲裁部门提出申请，但是除了要求公司补交社会保险和经济补偿，还能向公司提出哪些合理的要求呢？（比如什么误工费，失业金什么的）又是怎么计算的，是不是仲裁申请的时候这些也要写清楚的。请好心的律师提点一下。
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