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本人2019年10月18就职于北京朝阳一家私企,入职当月于公司签署劳动合同,并约定试用期3个月,但公司一直以公司方没有完成薪酬岗位职责签订为由,到现在半年多,一直没有给我一份签署完毕的正式劳动合同!在此期间,公司也没有为我上任何保险!我一直追问合同事宜,公司答复有合同的,合同是一年,但还是不给合同!另外,在今年1月份,公司以疫情为由,开始每个月降薪,没有任何正式通知,我本人在公司半年多也没有收到过工资单,公司一直是从私人账户转账发工资,所以我是否可以立即解除劳动关系?是否可以要求公司给与社保补偿?以及其他赔偿?谢谢

劳动纠纷
2020-05-13 10:37:01
共有9位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司降薪未与员工协商一致的,你可解除劳动关系,要求公司支付足额工资、经济补偿并补交社保,未签订劳动合同的,可要求公司从第二个月起支付双倍的工资,协商不成可申请劳动仲裁
  • 如果用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。具体情况您可以电询
  • 提起劳动仲裁要回工资差额
  • 您好,公司存在违法劳动法的行为,建议申请劳动仲裁
  • 没有合同可以要求赔偿没上社保也可以主张赔偿建议走法律途径
  • 违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 可以以未上保险为由解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,扣减的工资,和补交未交的社保。
  • 你好,可以要求未签订劳动合同的双倍赔偿
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