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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司降薪未与员工协商一致的,你可解除劳动关系,要求公司支付足额工资、经济补偿并补交社保,未签订劳动合同的,可要求公司从第二个月起支付双倍的工资,协商不成可申请劳动仲裁
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如果用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。具体情况您可以电询
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提起劳动仲裁要回工资差额
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您好,公司存在违法劳动法的行为,建议申请劳动仲裁
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没有合同可以要求赔偿没上社保也可以主张赔偿建议走法律途径
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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可以以未上保险为由解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,扣减的工资,和补交未交的社保。
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你好,可以要求未签订劳动合同的双倍赔偿
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