我在2020年04月05日在工作中负伤(手指骨折)，请问工伤期间的工资公司该怎么发，我的工资平时是基本工资加考核工资，如果发受工伤前的平均工资，那节假日的过节费，平时的加班费，年终奖费还有高温费包不包括这些
劳动纠纷
2020-05-06 20:56:12
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您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。追问：治疗这期间的工资是怎么发的，在领的这个平均工资当中是否包括我上面提到的这些。在治疗的第二个月开始，公司的基本工资全发，考核工资只发80%，依次递减，请问公司这么做合法吗解答：需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
