你好，我是4月3日开始上班的，试用期一个月，因为经常加班，切下班晚，所以不想再继续工作。于4月30日提出离职！店长说5月1日到5月5日不许请假，离职，否则扣除一日三薪的工资！我说我干到5月4号，店长也不行。必须干到5月8号以后才可以离职。5月4号离职，一日扣三薪违法吗？而且五一期间都是早上8.40上班一直到晚上22点30分。
合同纠纷
2020-05-09 17:27:13
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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劳动局处理试用期工资纠纷：1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
