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经济相关
2004-05-25 12:22:31
共有1位律师解答
你好， 我的意见是，只要你们制定相关的规章制度向员工公布（最好让员工阅后签一份确认书并向劳动部门备案），并按规定的用途使用，则不会构成对员工私隐权的侵害。
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