我去年4月1入职，今年4月20日微信通知解聘我，4月27日办理离职手续，官方称公司因为疫情经营困难，单方面解除我，我并无过错。我税前工资5000，税后工资4000。从今年二月份开始因为疫情我税后工资2300，我默认同意的。地点是北京第一、代通知金是按照上个月2300元发，还是按照12个月平均工资发，是按照税前还是税后第二、我刚干够满一年，经济补偿金是按照一个月发还是两个月发，是税前还是税后第三、代通知金和经济补偿金冲突吗？两者是否能兼得第四、我干了一年零一个月，是赔偿1.5个月补偿金吗？然后我无过错1.5*2三个月补偿金再加一个月代通知金？对吗
合同纠纷
2020-04-26 00:59:51
共有3位律师解答
-
代通知金按照上月工资数额确定；经济补偿金按税前工资统计。
-
建议走法律途径合理维护自己的合法权益
-
满一年不满一年半，按照1.5个月要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
